採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

社員への周知啓発

ＯＢ・ＯＧ訪問を受ける社員を対象に、教育を実施し、行動規範の遵守を徹底します。

就活ハラスメント行為の禁止

社員は、就職活動中の学生等に対し、採用活動（選考、座談会、OB・OG訪問等）において次に掲げるような就活ハラスメント行為を行ってはならない。

• 優位な立場を利用し、精神的・身体的苦痛を与える言動をすること。
• 「恋人はいるのか」「結婚後も働くのか」など、プライベートや性別に関する質問を執拗にすること。
• オンライン面接で「全身を見せて」「メイクしているの？」など外見に関する不適切な言動をすること。
• 食事やデートに執拗に誘う、不適切な関係を迫る。（断ると不採用にされる）
• 内定の条件に他社の選考辞退や就職活動の終了等を要求すること。
• 就職活動中の学生等に個室での面談を強要、深夜まで拘束する、内定者SNSでの毎日の書き込みを強要するなど義務のないことを要求すること。
• 内定辞退を申し出た際、「大学の後輩は今後一切採用しない」「損害賠償を請求する」などと脅すこと。
• その他前各号に準ずる行為をすること。

ＯＢ・ＯＧ面談のルール

① 面談場所

次のいずれかの場所における面談を義務付けます。

• 面談時に個室利用を不可とする。
• 会社施設（本社・本支店・工事事務所等）の会議室又はオープンスペース
• 面談時に2人きりになることには特に気を付けること
• 学生の所属学校施設
• 喫茶店・レストラン等（個室は不可）
• 会社指定のWEB会議システム
• 面談時にLINE等のSNSを使用しないこと
• 訪問用マッチングアプリへの登録を禁止する

② 会社への事前申請

社員がＯＢ・ＯＧ訪問を受ける際は、面会場所・時間や学生の氏名等を事前に会社に届け出ること。

相談・問合せ窓口について

就職活動中の学生等や社内に向けて、就活ハラスメント相談窓口を周知します。
採用活動（任意のＯＢ・ＯＧ訪問を含む）におけるハラスメントに関する相談・苦情・質問は、次の窓口で受け付けます。

総務部人事チーム
電 話： 027-361-3251
メール： office_jinji@koshin-chem.co.jp